저는 올해 초 둘째를 출산한 워킹맘이에요. 둘째가 태어나고 회사에서 출산지원금으로 200만 원을 지급해줬는데요, 예전 같았으면 “소득으로 잡혀서 세금 떼겠네” 하고 걱정했을 텐데… 올해부턴 진짜 ‘전액 비과세’더라구요.
2025년 1월부터는 근로자가 출산이나 배우자의 출산으로 받은 출산지원금이 최대 2회까지 비과세로 처리돼요. 심지어 금액 상한선도 없고, 지급 시기만 출생일 기준 2년 이내면 된다는 점이 핵심이에요.
비과세 적용 조건
직장인 입장에서 중요한 건 ‘어디까지가 비과세냐’인데요, 제가 세무팀에 직접 물어본 결과 다음과 같은 조건을 충족해야 해요:
- 자녀 출생일로부터 2년 이내 지급
- 회사가 공식적으로 출산지원금 명목으로 지급
- 근로자가 출산 또는 배우자의 출산을 증명할 수 있어야 함
- 최대 2회까지만 비과세
저는 첫째 때는 못 받았고 둘째 때 처음으로 출산지원금을 받아서 괜찮았는데, 예를 들어 쌍둥이를 출산하고 지원금을 두 번 나눠받는다면 2회까지만 세금 안 붙는 거죠.
궁금한 분은 홈택스에서 확인해보시는 것도 추천드려요.
연말정산 주의점
출산지원금이 비과세라고 해도, 연말정산 때 아무 생각 없이 지나가면 실수하기 쉬워요. 특히 지원금을 보너스나 성과급 명목으로 지급했다면 이건 과세 대상이거든요. 실수하지 않으려면 회사에서 발급해주는 급여명세서에서 꼭 ‘출산지원금’으로 표기되어 있는지 확인하세요.
또 하나 팁! 출산하면 받을 수 있는 자녀세액공제도 함께 챙기세요.
- 첫째 자녀: 25만원
- 둘째 자녀: 30만원
- 셋째 이상: 40만원
이건 따로 신청 안 해도 연말정산 때 자동 반영되긴 하지만, 놓치지 않게 연초에 인사팀에 알려주는 게 좋아요.
출산지원금 꿀팁
개인적으로는 이런 제도, 정말 환영이에요.
요즘 출산 자체가 부담인데, 회사에서 ‘돈’으로 응원해주고 세금까지 안 낸다니… 마음 편하게 받아들일 수 있더라구요.
물론 아직 모든 회사가 출산지원금을 주는 건 아니에요. 제 주변만 봐도 어떤 회사는 50만 원, 어떤 곳은 300만 원 이상 주기도 해요. 규모나 복지 수준에 따라 천차만별인데, 중요한 건 금액이 얼마든 비과세 조건만 맞으면 세금이 안 나온다는 거예요.
기업 입장에서도 복지를 확대하면서 세금 부담이 줄어드니 장려될 수밖에 없는 구조죠. 실제로 부영이나 카카오 같은 기업들도 관련 제도를 강화하고 있거든요. (카카오 출산지원 제도 사례 보기)
출산지원금 비과세 관련 FAQ
Q1. 출산지원금을 세 번 받으면 전부 비과세인가요?
A1. 아니요, 최대 2회까지만 비과세가 적용돼요. 세 번째부터는 과세 대상입니다.
Q2. 자녀 출생 후 3년 뒤에 받은 출산지원금도 비과세인가요?
A2. 아니요. 자녀 출생일 기준 2년 이내에 지급된 경우에만 비과세가 적용됩니다.
Q3. 지원금이 아닌 성과급으로 받으면 비과세 대상인가요?
A3. 안 됩니다. 반드시 명시적으로 ‘출산지원금’이라는 항목으로 지급되어야 비과세가 적용돼요.
Q4. 자녀가 입양인 경우에도 해당되나요?
A4. 네, 입양 역시 출산과 동일하게 간주되며 비과세 대상입니다.
Q5. 배우자가 출산했을 때, 남편인 제가 받아도 비과세인가요?
A5. 네. 근로자 본인 또는 배우자의 출산이면 모두 해당돼요.
총평
출산 자체도 큰일인데, 돈 문제까지 걱정하면 정말 버겁잖아요.
이번 출산지원금 비과세 정책, 확실히 체감상 도움이 됐고 앞으로 더 많은 분들이 누릴 수 있었으면 좋겠어요.
혹시 아직도 회사에서 관련 제도가 없다면, HR 부서나 노무사 상담을 통해 제도 도입을 요청해보는 것도 좋은 방법이에요.
궁금하신 점은 댓글이나 DM 주세요 🙂
좋은 정보는 함께 나눠요!